Психология отношений на работе или как быть успешным?

Карьера и деньги

Сегодня поговорим о деловых отношениях и о том, какая должна быть психология отношений на работе. Тема отношений на работе стоит на втором по важности месте после семейных, поэтому также оказывает значительное влияние на нашу жизнь.

Знаете ли Вы, или нет, но человеку очень важно заниматься тем, что ему нравится . Когда человеку не нравится его работа или бизнес, то это влечёт за собой нехорошие последствия для его жизни в целом. Последствия могут проявляться в виде проблем, как на той же работе, так и в личных отношения, или на здоровье.

То, чем Вы занимаетесь на данном этапе жизни, Вас устраивает? Это то, чем Вы хотите заниматься всю жизнь или нет?

Напишите, пожалуйста, в комментариях ниже ответ на этот вопрос. Просто составьте ответ из двух пунктов: 1 – чем Вы занимаетесь или чем планируете заниматься, 2 – нравится Вам это или нет. Напишите сейчас , прокрутите эту статью до самого низа, и там увидите поле для комментария.

Я буду рад дать обратную связь. Как только оставите комментарий, возвращайтесь к прочтению статьи.

Теперь вернёмся к теме.

Даже если на данном этапе жизни Вы не совсем довольны своей работой, то советы из данной статьи вдвойне будут полезны Вам. Ведь часто работа кажется нелюбимой из-за плохих и неправильных отношений с коллегами или руководством.

Психология деловых отношений на работе

Для того чтобы избежать ненужных проблем и трудностей на работе, необходимо знать три типа отношений в коллективе . Именно эти типы выделяет психология отношений на работе.

Их необходимо знать, как и обычным рядовым работникам, так и тем, кто занимает руководящие посты. Скажу больше, без знания этих типов отношений невозможно полноценно и эффективно руководить коллективом.

Типы отношений на работе

• Психология равных отношений или дружеские отношения

Это наиболее близкие отношения между коллегами, в которых мы можем не только хвалить друг друга, но и сделать друг другу замечание. Ни в коем случае нельзя руководителю и подчинённому строить равные близкие отношения, это может привести к большим проблемам в коллективе.

Представьте простой пример. Руководитель начинает с кем-либо из подчинённых строить равные дружеские отношения. Этим самым этот подчинённый начнёт выделяться из коллектива, как привилегированный или особенный в чём-то по сравнению с другими

Это не понравится остальным членам коллектива, и именно с этого начнутся большие проблемы.

• Психология отношений старшего к младшему (с позиции старшего)

Это могут быть отношения наставника и ученика .

В этом типе отношений наставник – это человек, который даёт советы ученику. Но наставник не участвует в рабочем процессе и не может быть руководителем для этого ученика.

Подчинённый едва ли будет слушать советы руководителя, а вот ученик будет прислушиваться к наставнику, который находится в нейтральном положении от рабочих процессов, в которых участвует ученик.

Наставник даёт возможность ошибаться своему ученику и развиваться в соответствии со своим предназначением в жизни.

Также это могут быть отношения руководителя и подчинённого .

В этом случае руководитель контролирует и следит за рабочими процессами, наказывает или поощряет, и ни в коем случае не строит близкие равные отношения с подчинёнными. Иначе будет разрушаться коллектив и дисциплина в нём.

Руководитель не должен давать подчинённому возможность постоянно ошибаться. Его нужно наказывать за это, но разумно.

Функции наставника и руководителя по отношению к одному человеку не совместимы. Вот такая психология отношений на работе в данном случае.

• Психология отношений младшего к старшему (с позиции младшего)

Это могут быть отношения подчинённого и руководителя .

В таких отношениях подчинённый должен выполнять указания своего руководителя, и просто добросовестно выполнять свою работу. Очень важно понимать для подчинённого, что старшего нужно стараться уважать. Правда многое зависит от того, какой этот руководитель и какие поступки он совершает.

Также это могут быть отношения ученика с наставником .

Здесь принцип психологии отношений заключается в том, что ученик должен быть готов слушать советы своего наставника, пропускать их через себя, анализировать, задавать вопросы и т.п. Желательно уметь принимать наставника как старшего, иначе пользы может и не быть.

Теперь о тех качествах, которыми должен обладать настоящий успешный руководитель. Это очень важно в психологии отношений на работе.

Основные качества настоящего руководителя

Есть определённые качества, которыми обязательно нужно обладать и развивать в себе руководителю для эффективного взаимодействия со своими подчинёнными.

Важное качество:

Руководитель должен не просто зарабатывать деньги для собственной выгоды, а иметь какую-то высшую светлую идею в своей деятельности . В итоге в его деятельность будут привлекаться такие же светлые люди, которые сделают коллектив очень сильным и крепким.

Если у предприятия, фирмы возникнут проблемы, то люди, которые привлеклись высокой целью, всё равно останутся рядом. Те же, кто работает только ради денег – уйдут при первых трудностях.

Руководитель имеет право наказывать подчинённых за различные нарушения, и обязан это делать, чтобы поддерживать дисциплину и здоровую атмосферу в коллективе. Но делать это нужно с добротой в сердце, без злобы.

Слово руководителя должно быть сильнее решения фирмы . Ему нужно всегда держать своё слово и выполнять свои обещания, либо не давать пустых обещаний.

Также настоящий руководитель должен обладать такими качествами, как строгость, забота, внимательность, отзывчивость, человечность и т.д.

Если сказать в общем, то руководитель должен работать над собой и над качествами своего характера. Это большая тема для обсуждения, поэтому рассмотрим её в другой статье.

Резюме, или какая должна быть психология отношений на работе?

Итак, давайте сделаем краткий вывод о том, что было в этой статье.

Вы узнали 3 типа деловых отношений на работе:

• Равные (дружеские) отношения;
• Отношения руководителя (старшего) с подчинённым (младшим);
• Отношения подчинённого с руководителем.

Каждому типу были даны пояснения о том, как вести себя в каждой конкретной ситуации.

Также была дана краткая характеристика руководителю и его качествам. Руководитель должен:

• Иметь высшую цель в своей деятельности;
• Наказывать подчинённых при необходимости;
• Держать своё слово;
• В соответствии с ситуацией быть строгим, заботливым, внимательным, отзывчивым, человечным и т.п.

Да, на этом психология отношений на работе не заканчивается, но это одни из главных её моментов. Многие другие ситуации нужно рассматривать индивидуально в зависимости от времени, места и обстоятельств.

В начале статьи я просил Вас написать в комментарии ниже о том, чем Вы занимаетесь в жизни на данном этапе, и нравится ли Вам это. Если ещё не написали, то сделайте это прямо сейчас.

Служебный роман. Стоит ли заводить отношения на работе? 13 мужских историй

1. Вы можете влюбиться, а это чревато разбитым сердцем

Сергей, 28 лет, топ-менеджер

«Рита давно мне нравилась и, благодаря корпоративу, мне удалось с ней сблизиться. У нас завязались отношения. Но потом что-то пошло не так. Она стала меня избегать. На работе, при коллективе, просила общаться с ней как прежде. В общем, не позволять себе лишнего. На мои частые звонки она не отвечала, а однажды прислала смс: «Отстань от меня. Мы не будем вместе». Работать нормально я уже не мог. У меня началась мания, казалось, Рита флиртует со всеми мужчинами вокруг назло мне. В общем, я уволился, а точнее просто перестал ходить на работу».

2. У вас могут возникнуть проблемы с начальством

Александр, 33 года, бармен

«С Викой я близко познакомился через две недели после ее устройства к нам в компанию. Я был молод и беззаботен. Мы стали встречаться. Наши встречи в барах и ресторанах требовали продолжения. У Вики были ключи от кабинета директора. В нем-то мы пару раз и заночевали. Но однажды директор пришел на работу раньше. Войдя в кабинет он, прежде всего, увидел мою спину и Викино лицо… Сгорая со стыда, мы покинули место преступления. Уволил он нас обоих, не задумываясь. После увольнения я перестал встречаться с Викой. Работа была хорошая и близко к дому, а из-за Вики меня уволили».

3. Вероятно, из этих отношений ничего не выйдет

Кирилл, 25 лет, торговый представитель

«В компании, на которую я работал в то время, в принципе, было много молодых и симпатичных девушек. Вступать с кем-либо из них в любовные отношения желания не было. Была одна девочка. По работе нам часто приходилось вместе выезжать из офиса. И так шаг за шагом отношения все же завязались. На первых порах все было легко. Но потом я начал уставать от этих отношений. Практически 24 часа в сутки мы были вместе, она все обо мне знала. Я постоянно был под прицелом. Одно и тоже лицо и на работе, и после. На серьезные отношения я не был настроен… Мы расстались, когда накопилось достаточно ссор и обид. Работать дальше вместе было непросто. Все время сохранялось какое-то напряжение. Больше ни за что такое не повторю».

4. Вы можете потерять работу

Георгий, 30 лет, предприниматель

«На тот момент с женой у меня были большие проблемы. Работал я в отеле, где и познакомился с Настей. Закрутился страстный, но недолгий роман. Чувства мои быстро остыли. Захотел вернуться в семью. Жена была не против, тоже соскучилась, успокоилась, простила. Когда я сказал, что ухожу, со стороны Насти начались истерики, шантаж и скандалы. Работать стало невозможно. Она настроила против меня весь коллектив. Жена поставила условие, что принимает меня обратно, если с Настей я больше не вижусь. В общем уволился. »

5. Настоящий роман сложно пережить

Михаил, 31 год, супервайзер

«Долго вместе работали. Несколько лет. Отношения завязались крепкие. Мне, казалось, настоящая любовь. Начали жить вместе. Работу и семейную жизнь научились очень хорошо разделять. В общем, не было того, что бы мы устали постоянно друг друга видеть. Может потому, что получалось делать перерывы, спасибо командировкам. С карьерой в этой компании у меня было все прекрасно. Ждал повышения. Но она начала спать с нашим начальником. Коллеги мне об этом сообщили. Она не отрицала этого особо. Я просто в шоке был. Что делать? Бить морду начальнику? Увольняться или продолжать работать? Ее быстро повысили. А я, отмучившись с год, попал под общее сокращение, так как фирма обанкротилась».

6. Вас будут бить, унижать и преследовать

Евгений, 30 лет, преподаватель

«Как-то я решил закрутить роман с начальницей, узнав, что нравлюсь ей. Тогда я и не подозревал, что мимолетное увлечение может обернуться для меня настоящим адом. Я закончил эту историю в одностороннем порядке без объявления причин. Но она продолжала себя вести как ни в чем не бывало. Вела себя так, что я сгорал со стыда. Затем начались преследования: звонки, смс и прочее. Начались проблемы по работе. Вместо премии я стал получать штрафы, оскорбления, истерики и даже легкие ушибы от летящих в меня предметов. Через полгода стало немного легче, ее запал сменился холодностью. В конце концов все равно пришлось сменить работу».

7. А может быть, стоит попробовать?

Вячеслав, 28 лет, менеджер по продажам

«Вначале Саша была просто моей девушкой. Четыре года назад устроился на работу. Отличный коллектив и начальник, зарплата более чем достойная. У Александры с работой не клеилось. Я поговорил с директором. Директор был за, при условии, что на работе мы с Сашей коллеги и не более. Все так и вышло. Во время рабочего дня, я для нее Вячеслав Алексеевич, она для меня Александра Артемовна. Через год после ее прихода к нам в офис мы поженились. На свадьбе гуляли и наши коллеги, и директор. Все же скоро нашей совместной работе придет конец. Саша ждет ребенка, а это значит – декрет».

И еще несколько мнений

8. Сергей, 27 лет, журналист

«Служебные романы, как все хорошее, когда-то заканчиваются. Причем не всегда гладко. А тебе вообще-то нравится эта работа. Чтобы не было потом неудобно, лучше и не начинать».

9. Владимир, 27 лет, фотограф

«Я работаю с моделями. Большую часть времени они практически раздетые. Это очень интимный момент: работы модели и фотографа. Если бы я закрутил с продюсером, ассистентом или той же моделью, пропала бы какая-то магия. Или это уже не было бы работой. А приступы ревности, истерики, вот это все точно не для меня».

10. Михаил, 32 года, дизайнер

«Быть вместе и на работе, и дома, и в отпуске. Это слишком. Мужчине нужно что-то свое, нужно ощущение свободы. Иначе можно сойти с ума».

11. Раис, 35 лет, художник

«Мешать нельзя, должна быть четкая иерархия. Дашь слабину, потом начнется: то хочу, это не хочу. А где премия? Вижу цель – не вижу препятствий! Если вдруг человек станет тебе близким, будет тяжело достичь своей цели».

12. Сергей, 31 год, шоумен

«Я работаю ведущим различных мероприятий, часто провожу свадебные торжества, на которых очень много красивых девушек. Ко мне, как к ведущему, много внимания. Как я этим пользуюсь? Я помогаю свободным парням блеснуть перед этими девушками, ведь если у них все получится, угадайте, кто будет вести их свадьбу?»

13. Евгений, 31 год, предприниматель

«Лично я познакомился с супругой на работе в ночном клубе. Это место было усеяно полураздетыми девушками и парнями, с которыми все из нас контактировали по рабочим и другим вопросам. Никакой ревности и прочих проблем не было. Через некоторое время, мы распрощались с этим местом работы, женились, завели детей, и все у нас хорошо, слава богу».

А что вы думаете по поводу служебных романов? Напишите свое мнение в комментариях.

Отношения между коллегами мужчиной и женщиной

Полное описание по теме: отношения между коллегами мужчиной и женщиной с профессиональными комментариями и советами.

Этика деловых отношений между мужчиной и женщиной

Разрешение споров. Деловое общение – это установление контактов между разными членами коллектива, необходимое для реализации потребностей бизнеса. Оно включает в себя обмен информацией, важной для фирмы, выработку стратегии взаимоотношений, понимание и восприятие партнеров. Ссоры, конфликты, сплетни возникают в любом рабочем коллективе, потому что, какими бы рамками мы ни были ограничены, мужчина останется мужчиной, женщина – женщиной. Поскольку женщины немного эмоциональнее мужчин, именно они зачастую затрудняют процесс делового общения. Поэтому, мужчинам в коллективе важно быть терпимыми в процессе речевого общения. Чем спокойнее мужчина в коллективе, тем наиболее успешно решится проблема, возникшая между ним и женщиной. Если спор разгорается не на шутку, то мужчина, как настоящий джентльмен должен оставить последнее слово за дамой. Ведь в конечном счете бизнес покажет, кто оказался прав.

Приветствие. Привычный между мужчинами жест – рукопожатие при встрече не применим в отношении женщины. Встретив делового партнера-женщину, следует лишь приветствовать кивком головы и сказать «здравствуйте» или «приветствую вас». «Здрасьте», «привет» говорить не стоит, разве что отношения между вами более близкие и рядом нет других партнеров. Если же вокруг толпа коллег, то здороваться следует официально. Если женщина входит в помещение, где есть мужчины, то именно она должна первой поприветствовать всех. Во всех других случаях первым всегда здоровается мужчина.

«Вы» или «ты»? Не очень приятно, когда вам «тыкают». Определить, к кому обращаться на «ты», а к кому исключительно на «вы» можно по возрасту и по субординационным соображениям. На «вы» обращаются ко всем, кто старше по возрасту, а также по отношению к руководителю. Руководители же сами определяют, как они будут обращаться к своим подчиненным. Однако, уважающий себя руководитель не допустит грубости и хамства. Тем не менее, на «вы» следует обращаться к женщине, особенно если она представлена мужчине в первый раз. А обращаться по имени и отчеству или только по имени решает сам коллектив.

Хорошие манеры. Несмотря на равноправие, мужчинам необходимо проявлять рыцарские чувства: уступить место в переполненном конференц-зале, донести стул, если за это берется женщина, пропустить вперед в лифт, открыть дверь. Словом, мужчина должен и в офисе оставаться мужчиной.

Личные отношения. Любовь поджидает нас везде: на улице, на вечеринке и даже в самом строгом офисе от нее не убежишь. Если между мужчиной и женщиной вспыхнули чувства, то важно, чтобы на ваши офисные отношения это не влияло. Хотя соблюдать конспирацию на работе очень сложно.

Служебный роман

С детства и до старости мы пребываем в разнообразных коллективах, где так иначе складываются различные взаимоотношения. Трудовой коллектив – не исключение, и отношения, которые складываются в нем между мужчинами и женщинами – самые яркие и порой драматичные.

Если задуматься и присмотреться, то вся обстановка на работе способствует сближению: постоянное пребывание вместе по 8-9 часов в день, совместные обеды, перекуры, вечеринки, корпоративы… дресс-код, заставляющий выглядеть опрятно, свежо, эффектно и подтянуто, комнаты для отдыха и переговоров, рекреации с зелеными насаждениями и уютными диванами. А самое главное, здесь каждый человек как на ладони, и сразу видна его суть: то, как он разговаривает, как относится к делу, как ведет себя в конфликтных ситуациях, как справляется со стрессом, чем интересуется, что готовит, как ест и так далее. Рано или поздно между двоими возникает симпатия, притяжение, желание проводить вместе больше времени не только днем, но и в другое время суток.

В самом деле, почему бы и нет? Вы знаете о человеке все или почти все, вы уже уверены, что вам не к кому его ревновать, вы оба свободны, вы постоянно видитесь и общаетесь, между вами существует химия, вам есть о чем поговорить, осталось только сделать один шаг навстречу счастью, и…

Стоп. Вот в этот момент как никогда важно задуматься, что лежит на другой чаше весов и что, возможно, вам придется принести в жертву, если ваши отношения станут достоянием общественности и тем более – если они не сложатся.

Возможно, вы станете идеальной парой, сыграете прекрасную свадьбу, на которую пригласите не только друзей и родственников, но и коллег – от директора до курьеров и водителей, проживете вдвоем до старости и увидите внуков и правнуков.

Возможно, ваши отношения продлятся какое-то время, подарят массу разнообразных эмоций и закончатся. Но при этом вы все равно будете видеться на работе, контактировать по делу, вести какую-то совместную деятельность скорее всего, узнавать о новых увлечениях бывшей пассии, и понимать, что это известно и понятно всем коллегам – и снова звонить своему психологу, потому что все это очень больно. Мысль о таком завершении романа не может не вызывать неловкости и дискомфорта. Думая об этом, многие представляют себе увольнение с, возможно, самой замечательной работы на свете, чтобы убежать от источника боли, длительные поиски нового места, адаптацию к новым условиям, потерю в деньгах, удобстве, функционале, статусе и т.д.

Возможно, все сложится наименее приятным образом. Отношения продлятся всего несколько дней, после чего дистанцию между вами резко и без видимых причин увеличат и займутся новой жертвой. Ибо это изначально были отношения без будущего. А вам придется зализывать раны, сохраняя покер-фейс и ловя на себе насмешливые взгляды коллег: а-а, еще один трофей местного сердцееда или женщины-вамп, которые никогда не разведутся со своими половинами! Скорее всего, и в этом случае придется уносить ноги подальше от места фиаско, сгорая от стыда, обиды, растерянности и чувства несправедливости.

Вы готовы к любому из перечисленных вариантов развития сюжета? Предсказать, как сложатся конкретные отношения между мужчиной и женщиной на работе, не может никто.

Я профессиональный психолог с опытом решения проблем, касающихся личностных взаимоотношений. Если вы находитесь в одном шаге от начала служебного романа и вас обуревают противоположные чувства, я могу помочь взглянуть на ситуацию трезво и расставить все по местам. Запишитесь ко мне на индивидуальную консультацию. Консультации я провожу в частном кабинете в центре Москвы и онлайн при помощи Skype.

Несложившийся служебный роман помимо самого разрыва чреват огромным количеством неприятностей.

• Не исключено, что вы потеряете должность. Скорее всего, по собственному желанию, а то и с записью в трудовой.
• Если нет, то, вероятно, начнете хуже выполнять свои обязанности и чаще получать выговоры от руководства.
• Возможны понижение, штрафы, уменьшение премий.
• Вам могут открыто изменить, и вы не сможете прямо в этот момент встать, импульсивно отреагировать и навсегда покинуть это место, спасая свое разбитое сердце и пряча залитое слезами лицо. А если сможете — ваша карьера и репутация пострадают, не говоря уже о финансах.
• В случае, если вы инициатор разрыва, вас могут начать мстительно преследовать и унижать при коллегах.
• Если вы несвободны, то рискуете еще больше: анонимный доброжелатель, коих полно в трудовых коллективах, может в красках пересказать печальную лав-стори вашей законной половине.
• Если страсть бросила вас в объятия вашего начальника или начальницы, вам не избежать зависти и недоброжелательности сотрудников.

В любом случае, изгладить сие происшествие из коллективной памяти вам не удастся, и даже спустя много лет после вашего увольнения вам будут перемывать кости, потому что люди любят разговаривать о людях. А поскольку в мире бизнеса обмен информацией налажен прекрасно, то слухи о ваших амурах на работе просочатся и на новое место, особенно если город, в котором вы оба проживаете, небольшой.

Иными словами, вступать в интимные отношения на работе мужчине и женщине можно только в двух случаях: если им обоим абсолютно не важна их репутация либо если это действительно настоящее чувство, а не короткая связь на основе полового влечения.

Если все вышеперечисленное вас не пугает или не касается, остается только пожелать вам сохранить свои чувства на долгие годы. Если все сложится наилучшим образом, дайте коллективу доброжелательное официальное заявление о том, что вы становитесь мужем и женой, остальное на ваше усмотрение.

Но как бы ни сложились отношения между мужчиной и женщиной на работе, необходимо соблюдать простые, но такие сложные для влюбленных правила.

1. На первом месте должно стоять дело. Вам делегировали определенные обязанности и на вас рассчитывают как на специалиста: берегите профессиональное реноме. Сумейте вовремя сказать себе «я подумаю об этом позже» и переключиться на рабочий режим.
2. Ведите себя одинаково со всеми. Да, с любимым человеком в рабочее время Вы тоже должны обращаться как с коллегой. Не поверите, но это пойдет на пользу всем.
3. Учитывайте чувства других сотрудников, как бы ни хотелось понежничать с амантом. Иначе вы можете глубоко ранить неизвестные вам чувства тех коллег, кто недавно расстался, давно одинок или живет с нелюбимым человеком. Запомните накрепко: на работе интимным вещам не место. Ну а тайна только подогреет ваши чувства.
4. Держите все личное при себе и никогда не обсуждайте в переписке: в горячке вы можете ошибиться адресом, и бездушная почта отправит ваш раскованный эротический призыв директору, ключевому клиенту или всему коллективу, включая отдаленные филиалы. Что за этим последует, можно легко догадаться.

Будьте сдержанны. В случае разрыва это защитит вас от пересудов за спиной и от лишней боли, вам удастся сохранить лицо и репутацию. Ваша боль останется внутри, никто посторонний не сможет обсуждать ее и наносить вам новые раны. Пережить расставание – это станет исключительно вашим личным делом, а если вы не сможете справиться с нахлынувшими эмоциями, то профессиональный психолог всегда готов оказать помощь, подставить плечо и дать точку опоры.

Если вы влюблены в коллегу или руководителя и не знаете, как поступить, если между вами уже завязались отношения и вы не уверены в дальнейшем совместном будущем, если вы расстались, но продолжаете работать вместе и вам тяжело это переносить – приглашаю вас на психологическую консультацию. Вместе мы обсудим все интересующие вас вопросы и найдем на них ответы. Ни одно сказанное вами слово не будет передано мною третьим лицам.

Консультации проводятся в частном кабинете в центре Москвы у м.Тверская, но если вам затруднительно приехать лично, существует возможность обратиться ко мне по скайпу, и качество консультации будет абсолютно таким же. Записаться на консультацию можно через форму обратной связи и по телефону, указанному на главной странице сайта. Консультация анонимна и полностью конфиденциальна с моей стороны.

Дружба между мужчиной и женщиной (мнение мужчины)

Бывает ли дружеский союз между мужским полом и женским полом?

Этот вопрос, интересующий многих, спокойно можно считать риторическим. На данный вопрос у каждого человека существует свое личное мнение. Кто-то основывается на личном опыте, другие утверждают, что таковой дружбы быть не может, а кто-то приводит в пример свою личную жизненную ситуацию. Проводя многочисленные опросы на эту тему, получились результаты, по которым в такую дружбу верят лишь тридцать пять процентов людей. Это конечно много, но не дотягивает даже до половины всего населения.

Мужчина и женщина – это противоположный пол.

Они устроены таким образом не просто так и не ради дружбы. Их создали для продолжения всего рода человеческого. Именно поэтому между ними создаются такие чувства, способствующие этой функции продолжения рода. И дружба здесь совсем не к месту.

Чтобы более понятно и полно ответить на этот риторический вопрос, нужно, прежде всего, разобраться, что представляет мужская дружба и что женская дружба. Союз женщин предполагает кучу эмоций, слезы, болтовню по любому поводу и без повода, сплетни, обсуждения новых приобретенных вещей, походы по магазинам целыми днями. А братство мужского населения страны предполагает доверие, самопожертвование. Мужчина ради своего друга сможет отказаться от своих интересов ради интересов друга.

А интересами подруги не сможет поступиться. Только в том случае, если мужчина влюблен в женщину, и готов ради нее на все. Но это уже не дружба, а любовь. Сможете ли Вы представить себе, чтоб мужчина сидел и спокойно выслушивал женскую болтовню? Конечно, нет. Мужчины не любят болтливых женщин, которые ноют в любом удобном случае.

Дружеского союза между женским и мужским полом не бывает. Так как мужской пол в женском видит, прежде всего, сексуальный объект. Если даже дружба началась, то вскоре она перерастет, либо в нечто большее, либо плавно перетечет ни во что. Мужчины оценивают женщин: внешний вид, формы, обаяние.

[2]

Первоначально дружба между слабыми и сильными сторонами человечества начинается с влюбленности одного из них. Ведь просто так женщина или мужчина не подойдут друг к другу, чтобы просто предложить дружбу. И, в конце концов, эта влюбленность опять таки во что-то переростает.

дружба между мужчиной и женщиной

Ненужно, впрочем, отрицать ту правду, что кроме любви и влюбленности могут возникнуть отношения взаимопонимания. Такие отношения чаще всего развиваются между коллегами по работе или общему делу. Когда мужчина и женщина понимают друг друга в вопросах бизнеса, когда их связывает профессиональный интерес. Такие отношения нельзя отнести ни к любовным, ни к дружеским. Это просто взаимопонимание двух коллег по работе.

Встречаются и такие ситуации, когда мужчина и женщина общаются длительное время, их связывает понимание друг дружки, общий интерес. Мужчины такого типа редко пользуются авторитетом среди женщин. Все что женщин привлекает в таких мужиках – это, всего лишь, общение. В таких случаях со стороны женщины присутствует дружба к такому мужчине, а с мужской стороны теплится надежда на что-то большее.

Дружеские отношения между девушкой и юношей может возникнуть и между родственниками. Например, между братом и сестрой. Но, родственникам тоже не все свои личные тайны можно доверить.

Само понятие дружбы является достаточно философским. Каждый человек дружит с тем, с кем ему комфортно и удобно. И, как говорится, сколько людей столько и мнений. Каждый сам вправе решить можно ли дружить с человеком противоположного пола.

Главное, чтобы человек вас устраивал, и не предал.

[1]

Поделиться «Дружба между мужчиной и женщиной (мнение мужчины)»

Флирт между коллегами

Давайте сначала разберемся, что же такое – флирт? И чем он отличается от просто дружеского общения с коллегой по работе? Или от элементарного выражения симпатии? Или от неразделенной любви к соседу по офису или цеху? Вот мое личное определение: Флирт – это такое активное и внешне заметное выражение симпатии к представителю противоположного пола, которое получает встречную положительную оценку и содержит в себе намек на возможность начала любовных и(или) интимных отношений.

Соответственно, если ваши отношения с кем-то содержат в себе эти четыре признака, поздравляю: значит, вы – флиртуете. Если кто-то проявляет такой поведенческий набор по отношению к вам, значит, вы – объект флирта. Тоже, в общем, неплохо.

По большому счету, флирт – это как бы семечко, зернышко, зародыш возможных любовных и(или) интимных отношений. А, впоследствии, даже и семейных. Ведь не случайно, по моим оценкам, примерно каждый пятый брак заключается именно между людьми, которые вместе или учатся или работают. Так что, с формальной точки зрения, флирт не просто полезен, он является одним из тех магистральных путей, что ведут мужчин и женщин прямо в ЗАГС.

Однако, всегда имеются свои «но», оборотные стороны медалей. В случае флирта на рабочем месте или по месту учебы, всплывают неприятные нюансы и у, казалось бы, такого безобидного и положительного флирта. Вот они.

Нюанс 1. Флирт может быть направлен сразу на несколько человек, что вызывает ревность. Флирт, как и обаяние, вообще – оружие массового поражения. Например, в фирме работает десять незамужних девушек и пять неженатых мужчин. И вот, некий парень, будучи не в силах определиться, кто же ему нравится, начинает флиртовать сразу с пятью девушками. Допустим, двум-трем из них нравится его внимание и они начинают ему подыгрывать. В течении дня он пьет кофе с разными девушками, где-то как-то по очереди уединяется, оказывает то одной, то другой мелкие услуги и… спустя какое-то время между этими девушками вспыхивает ревность. Причем, нешуточная! Люди, вынужденные находиться в одном рабочем помещении, начинают откровенно конкурировать между собой, начинают друг друга ненавидеть. Девушки (да и мужчины тоже) начинают приходить на работу краше другой, язвить в адрес друг друга, подставлять конкурентов в борьбе за чужое внимание перед руководством, клиентами или заказчиками. Кроме того, кроме одного мужчины, флиртовать с теми, с кем он уже начал флиртовать, могут начать и другие мужчины. В общем, начинаются обычные офисные войны.

Нюанс 2. Из-за флирта коллектив объективно становится разделенным. Надо понимать, что когда два-три члена коллектива вступают в борьбе за чье-то внимание, безучастных не остается вообще. Одни члены коллектива откровенно завидуют тем своим коллегам, у кого сложились неформальные отношения, как бы – более успешным на личном фронте. И, разумеется, не очень их за это любят. Другие члены коллектива (особенно уже семейные) раздражены тем, что на их глазах и в рабочее время «люди занимаются какой-то глупостью. ». Они считают, что регулярная беготня по кафе или в коридоры (чтобы покурить вместе), хронический чай и анекдоты серьезно затрудняют работу и снижают показатели организации в целом. Поэтому те члены коллектива, кто не замешан во флирте, усиленно стремятся вытолкнуть, вытеснить флиртующих за рамки коллектива. Типа, флиртуйте себе за пределами офиса, а нас не дразните, и не отвлекайте от серьезных дел. Ели обо всем узнает босс, отчаянно флиртующих могут лишать премии. Все это, опять-таки, никак не сближает членов коллектива.

Нюанс 3. Флирт возможен в отношении не только одиноких, но и замужних и женатых. Еще одна проблема флирта состоит в том, что как инициатором флирта, так и его объектом, могут являться люди, уже состоящие в браке. Отсюда, с одной стороны, возникает реальная угроза измен и разводов для кого-то из членов коллектива. С другой – другие члены коллектива могут молча или вслух, откровенно начать осуждать тех участников флирта, у кого имеются семейные обязательства. С офиса могут поступать анонимные звонки супругам коллег по работе. Теплоты в общении коллектива это тоже никак не добавляет.

Нюанс 4. Флиртующие могут серьезно испортить себе репутацию в коллективе. Флирт на трезвую голову почти всегда приводит к скоропалительным интимным отношениям после употребления спиртного на корпоративе, или любом другом празднике в коллективе. А так как, чаще всего оказываются либо свидетели происходящего, либо коллеги все правильно понимающие, в коллективе начинаются либо скабрезные шуточки, либо формируется волна возмущенного непонимания. В любом случае, улучшении репутации людей, замешанных во флирте с интимными последствиями, это никак не способствует.

Нюанс 5. Если флирт не приводит к образованию брака, партнеры по флирту обязательно ссорятся. Флирт, как и любое общение между людьми, всегда формирует какие-то ожидания. Только вот беда: ожидания эти у людей разные! Допустим, парень хотел просто соблазнить девушки и пополнить свою эротическую коллекцию. А она, наивная душа, надумала себе, что ее позовут замуж. Люди полгода флиртовали, затем полгода встречались со всеми интимными последствиями, затем… или парень начал флиртовать с кем-то еще, или девушка сама поняла, что красивой свадьбы не будет. Вот и получилось, что флирт – временно переходное состояние от первой дружеской улыбки до ненависти или предательства. А ведь еще вчера близкие люди-то продолжают работать в одной организации, ходят по одним коридорам и, бывает, даже сидят за столами напротив. Соответственно, работать рядом с Бывшим(ей), мягко говоря, психологически очень не комильфо. Да и все окружающие злорадно потирают руки…

Таким образом, очевидно, что флирт, как и меч, оружие – двустороннее. От него может быть как хорошо, так и плохо. Причем, чаще всего, сначала хорошо, потом сразу плохо. Однако, с точки зрения семейного психолога, это не повод отказываться от флирта. Это лишь повод знать и применять простые правила флирта. Вот они.

Десять правил правильного и безопасного флирта от Зберовского.

1.Участвовать во флирте имеют право только неженатые мужчины и незамужние девушки. Женатых и замужних просим не беспокоить и не беспокоиться.

2.Флиртовать следует с коллегами примерно равными по своему статусу в организации. Заигрывания с боссом или тем, кто ниже тебя на два порядка нередко заканчиваются особенно неприятно.

Исключение: если босс – не женат и не замужем и явно подает вам сигнал, что он(а) настроен(а) именно на серьезные отношения.

3.Флиртовать желательно не более чем с одним человеком в коллективе в одно и тоже время. Война на два-три фронта всегда плохо заканчивается. Наполеон и Гитлер знают об этом не понаслышке.

Если вы все-таки принципиально желаете улыбаться и дарить шоколадки сразу нескольким членам коллектива, желательно, чтобы все они четко понимали, что это – не флирт, а просто признак вашей доброжелательности и симпатии. Категорически запрещено создавать с кем-то интимные отношения.

Флиртовать рекомендуется только с тем человеком, с которым вы вполне допускаете создание серьезных любовных, а в перспективе – и семейных отношений.

5.Если в процессе флирта вы, вдруг, выяснили, что объект вашего внимания не подходит вам по каким-то параметрам, следует вовремя и предельно корректно свернуть данные отношения, не доводя их до начала интимных отношений.

Интимные отношения между членами одного коллектива не должны возникать или происходить в присутствии кого-то из членов коллектива.

7.Если ваш флирт перетек в любовные и интимные отношения, а коллега по работе вполне вас устраивает как будущий муж или жена, не следует скрывать этого обстоятельства от членов коллектива. Пусть все будут знать, что вы – официальная пара и сплетни быстро пойдут на спад.

8.Если в результате флирта вы реально нашли свою «вторую половину», официальная свадьба должна произойти в течение года после первого интима. В противном случае, все может повернуться по-другому. Как в следующем пункте.

Если вы будете применять данные правила в жизни, все у вас получится. В карьере, в личной и семейной жизни. Не нужно бояться флирта, нужно просто знать его правила.

С уважением, семейный психолог Андрей Зберовский.

ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ МУЖЧИНАМИ И ЖЕНЩИНАМИ НА СЛУЖБЕ

ПРАВИЛА ВЕЖЛИВОСТИ НА РАБОТЕ

ВНЕШНИЙ ВИД МУЖЧИНЫ

Выбирая себе одежду, мужчина должен помнить о том, чтобы отдельные детали гармонировали друг с другом.

Следите за тем, чтобы ткань костюма не пестрела полосами разной ширины, рубашки и галстуки не выглядели

поношенными. Носки следует надевать такой длины, чтобы из-под штанины не выглядывала голая нога, причем цвет носков надо подбирать в тон костюма. Воротнички рубашек

должны соответствовать современной моде, как и лацканы пиджака, а также ширина и покрой брюк. Плохое

впечатление на окружающих производят броские ювелирные украшения, волосы на груди, виднеющиеся через расстегнутую или слишком тонкую рубашку, чересчур

прилизанные, надушенные или, наоборот, жирные волосы на голове. Усы или борода, если таковые есть, всегда должны быть аккуратно подстрижены. Обувь лучше носить из мягкой, матовой, а не лакированной кожи. На службе не следует появляться в ковбойских сапогах и грубых ботинках, которые не соответствуют стилю официального костюма. Поездки на конференции и деловые встречи, как правило, не вызывают у мужчин раздумий над выбором одежды. Если мероприятия проводятся в городах, как правило, их участники одеваются так же, как и для повседневной работы, а если в сельской или курортной местности – можно взять с собой рубашки, пиджаки и брюки спортивного покроя. Если во время встречи предполагается проведение приема, нужно захватить с собой темный костюм, либо выходной пиджак. В любом случае, перед тем, как упаковывать вещи, лучше заранее выяснить программу планируемой встречи.

Многие люди часто испытывают замешательство оттого,

что иногда не очень себе представляют, как лучше себя вести в рабочей обстановке. Мужчины, обычно галантные в обращении с дамами, не знают, нужно ли им держать дверь открытой, чтобы дать представительнице прекрасного пола пройти, или нет. Женщины, стремящиеся доказать, что они ни в чем не уступают мужчинам, могут болезненно реагировать на любой знак внимания, подчеркивающий их женственность.

Если исходить из идеи равенства мужчин и женщин и

руководствоваться требованиями обычной вежливости, вопрос о том, как представителям противоположных полов

строить отношения на работе, отпадет сам собой.

• Дверь открывает тот, кто ближе к ней стоит.

• В лифт первым входит или выходит из него человек, находящийся ближе к двери.

• Прикурить другому дает тот, у кого под рукой зажигалка.

• И мужчины и женщины поднимаются со стула, чтобы поприветствовать клиента или посетителя, вне зависимости от его пола.

• И мужчины и женщины обмениваются рукопожатиями; на службе нет правил, предписывающих, кто первым должен

подавать другому руку.

• Независимо от того, кто кого приглашает на ленч, платит приглашающий.

• Если все сотрудники, находящиеся в кабинете,

пользуются общей кофеваркой, и мужчины и женщины по очереди варят кофе и моют кофеварку. Представление о том, что прерогатива готовить кофе является исключительно женским делом, – один из самых типичных предрассудков. Ведением «домашнего хозяйства» на работе женщины занимаются наравне с мужчинами.

• Услуги личного характера, такие, как адресованная секретарше просьба отнести одежду в химчистку или купить

подарок для жены начальника, не являются частью служебных обязанностей, если только их выполнение не

оговорено специально при найме на работу. Если

кто-то действительно очень нуждается в подобной услуге, то и его просьба выполнить это поручение должна носить

• Ни мужчинам, ни женщинам на работе не следует называть сотрудников уменьшительно-ласкательными

именами и прозвищами, Даже если вам хочется вести себя на

работе так же, как в нерабочей обстановке, не позволяйте себе этого. Не забывайте, что деловая встреча — это не приглашение на свидание. Женщина не должна ждать, пока мужчина галантно подвинет ей стул, чтобы помочь сесть, а мужчине не следует считать себя обязанным сделать это. Она вполне сможет сама о себе позаботиться, как и ее спутник.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Как то на паре, один преподаватель сказал, когда лекция заканчивалась — это был конец пары: «Что-то тут концом пахнет». 8206 —

| 7881 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)
очень нужно

Отношения мужчин и женщин в процессе делового общения

Общая закономерность общения между полами заключается в том, что и мужчины и женщины оценивают новое лицо в фирме, группе, команде с позиции сексуальной привлекательности. То есть избежать влияния полового фактора на деловые отношения практически невозможно. Половые различия часто делают партнеров «проблемой» друг для друга, создают порой неосознаваемые коммуникативные барьеры. По мнению мужчин, женщина чаще демонстрирует неадекватное поведение. Мужчины упрекают женщин за неумение разбираться с собственными ошибками, пассивность и неправильную расстановку приоритетов.

Женщина является «проблемой» для мужчины в деловых отношениях потому, что женский деловой стиль определяется ориентацией на человеческие отношения и проработку деталей – мужчину это раздражает. Мужчины ненавидят, когда женщины расстраиваются, нервничают и плачут. Во-первых, они считают, что нервная реакция женщины – результат неверно принятого решения, а это принижает их самооценку. Во-вторых, они злятся на женщину за то, что она поставила их в ситуацию психологического дискомфорта. В-третьих, мужчины сами с трудом переходят из одного эмоционального состояния в другое, поэтому женская нервозность оказывается для них прелюдией перед большей нервозностью, и они отвечают на нее агрессией. Мужчину дезориентирует женская манера поведения. Например, женская манера перебивать у женщин является способом выражения повышенного интереса. Для мужчины такое поведение женщины – фактор раздражающий, означающий воинственную некомпетентность и невоспитанность. Кроме того, женщина выступает как сексуальный раздражитель.

Если мужчина хочет влиять на женщину, то лучше оставить манерно-слащавый тон и заменить его голосом убеждения. Но при этом нельзя забывать о «гипнотическом» воздействии на женщину мужских комплиментов. Женщины вообще не придают значения своим словам и абсолютизируют любые слова мужчины. Давно сказано, что мужчине с женщиной нужно быть смелым в делах и невероятно осторожным в словах. Уступчивость мужчины льстит женщине, но недолго. Если женщине предоставлено первенство, то она начинает тяготиться этой ролью. Женщина всегда требует и ждет от мужчины определенных взглядов и принципов, пассивный мужчина с неустойчивыми взглядами чужд ее пониманию.

Мужчина «непонятен» женщине своим формализмом. Она нервничает, если «он» не обращает на нее внимание и нервничает, если обращает. Женщина больше страдает от невоспитанности окружающих. Кроме того, ей постоянно досаждает мужской шовинизм. Деловой женщине приходится сопротивляться и стереотипным взглядам на женщину: женщины слишком чувствительны, женщины слишком нервозны, женщины непредсказуемы.

В мужском мире принято демонстрировать свою компетентность и принято считать женщину слабым полом. Поэтому деловой женщине приходится выбирать между мужским поведенческим стилем, который может привести к профессиональным успехам, и женским поведенческим стилем, который повысит самооценку окружающих ее мужчин, но не позволит ей сделать карьеру. Например, обращение к женщине по имени, по фамилии, уменьшительно-ласкательное подчеркивает ее особое положение в коллективе, и женщине приходится выбирать: принимать это и обрекать себя на возможное пренебрежение или отрицать, и, тем самым, рисковать попасть в смешное положение. Взрослые мужчины на рабочем месте так же ценят правила выше человеческих отношений, как в детстве во время коллективных игр. С другой стороны, когда мужчины ссорятся, то они не очень переживают, быстро забывают о ссоре и ее причине. У женщин все не так. Они после ссоры долго выясняют отношения и не скоро возобновляют близкие отношения.

Если женщина желает оказывать воздействие на мужчину, то следует знать, что психика мужчины исчерпывается верой в свою значимость. И именно эту веру необходимо постоянно укреплять. Мужчин надо постоянно хвалить, причем за действительные и конкретные успехи.

В рабочей ситуации мужчина и женщина теоретически совместимы всегда, поскольку женская иррациональность и коварство компенсируются женской же конструктивностью и коммуникабельностью, а мужская решительность и прямолинейность ослаблены желанием успеха и потребностью во власти. Практически, при взаимодействии мужчины и женщины как деловых партнеров следует предусмотреть возможность использования полового фактора в качестве дополнительного способа давления на партнера. Например, мужчины могут использовать поведенческую стратегию завуалированной враждебности против женщин: разговор на повышенных тонах, ненормативная лексика, угрозы и запугивания, бесспорно, действуют на женщину сильнее, чем на мужчину, и деморализуют ее.

В ситуации «коллеги» деловые отношения мужчины и женщины могут развиваться по нескольким негативным или позитивным траекториям. Во-первых, возможны конфликты между коллегами, если со стороны начальника проводится политика равенства полов, что практически означает отказ учитывать проблемы работающей женщины (муж, дети, хозяйство). Во-вторых, возможна дискриминация женщин в плане служебного роста. В позитивном плане, возможно привнесение личных отношений в деловое общение: дружба или приятельство, а так же служебный роман вследствие «работы в упряжке». В принципе такое воздействие полового фактора на деловые отношения является положительным, поскольку тонизирует, успокаивает и способствует адекватному самосознанию и самооценке как мужчины, так и женщины.

Таким образом, мужчина и женщина в деловых отношениях не могут не демонстрировать особенности и различия когнитивных, эмоциональных и волевых реакций и поведенческих стилей. Мужчины стремятся к независимости, а женщины заботятся о взаимозависимости, поэтому наличие в любой группе мужчин и женщин является позитивным фактором. Эффективность деятельности мужчин и женщин зависит от того, насколько они сами и окружающие условия способствуют не «равенству полов», а «равенству в различии». Деловой женщине приходится учитывать значимость правил, предписаний, инструкций для мужчин и использовать свое знание для обходных маневров. А мужчине необходимо принимать в расчет женскую обидчивость и эмоциональную память. Современные технологии общения дают возможность разным людям не изменяться, а приспосабливаясь друг к другу, делать свою жизнь комфортной.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Особенности мужского и женского коллектива

Часто при определении понятий «мужской» и «женский» нередко вкладывают дополнительные значения «хороший» и «плохой». Поэтому, и при нейтральной констатации, что некий трудовой коллектив является мужским или женским по своему половому составу, нередко воспринимается с дополнительной смысловой нагрузкой, в духе мифологических представлений о мужском как позитивном и женском как негативном. Мужской коллектив считается дружным, деятельным, энергичным, сплоченным и целеустремленным, а женский – склочным, бездельным, ленивым, завистливым. Такие мифы являются вредными и опасными. На самом деле, обстановка может быть благоприятной и неблагоприятной, рабочей или интриганской как в мужском, так и в женском коллективе. Сплоченным и целеустремленным или сложным и проблемным бывает и мужской, и женский, и смешанный коллектив.

Но значит ли это, что у женского или мужского коллектива нет своей специфики, своих, особых сложностей? Они есть, причем двоякие – психологические и социальные. Как каждый человек индивидуален, так и любая группа, любой коллектив, как определенная совокупность людей, имеют свои групповые или коллективные особенности. Не считаться с ними нельзя.

Усредненные особенности мужского и женского коллективов представлены в следующей таблице.

Принципиальной для коллектива является его профессиональная направленность. Именно профессиональная принадлежность в большой степени определяет его сложность и проблематичность. Какими по профессии бывают преимущественно женские коллективы? Как правило, это коллективы, где работа исключительно нервная, связанная с постоянным и напряженным общением с детьми и взрослыми, но при этом низкооплачиваемая (медицинский, педагогический, библиотечный). В советской период заработки мужчин и женщин соотносились примерно как 70 к 30, в современной России практически ничего не изменилось.

Существующее положение объясняют тремя причинами. Во-первых, женщины по разным мотивам сами выбирают себе более низкооплачиваемую деятельность, сознательно ставят себя в неравное положение. Во-вторых, мужчины-работодатели негласно считают, что женщина менее ценный, да еще и неудобный работник, так как в любой момент может отправиться в декретный отпуск. В-третьих, и среди женщин-работодателей существует столь же негласное представление, что мужчинам и зарплату следует предлагать «мужскую», то есть более высокую, а женщина согласится и на то, что дают.

У мужского и женского коллектива, есть определенные особенности, которые руководитель должен непременно учитывать. В профессиональной деятельности и деловых отношениях определяющими оказываются различные психологические факторы, влияющие на поведение мужчин и женщин:

1) обыденность-целеустремленность; 2) эмоциональность -азартность.

Первый фактор по сути своей является ориентацией на различную перспективу в планировании жизни. Человек, который при определении своего поведения устремляет мысленный взор не очень далеко в будущее, в большей степени живет в настоящем и главное значение для него приобретают текущие события. Он предпочитает получать удовольствие от жизни «здесь и теперь». Эта позиция, как правило, характерна для женщин.

Мужчинам же присущ другой тип жизненной позиции. В основном, они планируют свою жизнь далеко вперед и все сегодняшние действия направляют на достижение в отдаленном будущем значимых для себя целей. Он готов жертвоватьтекущимради своей жизни в будущем. Такие люди часто живут по принципу отложенного счастья, то есть в настоящем для себя оставляют в основном труд и самоограничения, а удовольствие рассчитывают получать в далеком будущем, когда создадут для этого необходимые условия.

Второй фактор – эмоциональность-азартность – очень ярко проявляется в эмоциональной сфере. Мужчины и женщины испытывают отличающиеся по характеру эмоции. Наиболее сильные свои эмоции они получают в разных ситуациях и по различным поводам. При этом они отдают предпочтение свойственным своему полу эмоциям, поэтому стараются искать их именно там, где их легче найти. Так, для женщин в большей степени типичны эмоции, каким-либо образом связанные с отношениями между людьми: любовь, дружба, забота. Мужчины же находят сильные эмоции в абстрактно-логическом мире, в какой-то степени отвлеченном от непосредственных человеческих отношений. В этом мире, куда входят путешествия, азартные игры, спорт, бизнес, политика, доминирующей эмоцией является азарт.

Рассмотрите, как перечисленные психологические факторы проявляются в трех основных аспектах деятельности в трудовом коллективе, а именно в отношении к работе, к деловому соперничеству, к коллегам.

Для женщин работа важна по двум причинам: она дает средства для решения текущих бытовых задач (накормить и одеть семью, создать необходимый для нормальной жизни домашний уют) и возможность интенсивного общения в трудовом коллективе. Для мужчин в работе также значимы две стороны, но другие. Во-первых, работа — это способ достижения своих целей в отдаленном будущем. Во-вторых, работа как абстрактно-логический мир дает возможность удовлетворить свои потребности в азарте.

Различное отношение к работе на практике приводит к тому, что женщины ради продвижения по карьерной лестнице и роста зарплаты не готовы жертвовать качеством своей текущей жизни, отдавать работе больше времени и сил в ущерб семье, осложнять отношения с коллегами. Поэтому их материальные запросы более умеренны, чем у мужчин. Что касается мужчин, то, исходя из своей частой неудовлетворенности существующим положением, они обычно стремятся к значительно большему в жизни, а отношениями с коллегами дорожат в меньшей степени, рассматривая текущее партнерство как преходящее. Напряженность же в трудовом коллективе из-за амбиций каждого дает им приятную остроту ощущений.

Следствием такого отношения к работе является различный у мужчин и женщин взгляд на профессиональное соперничество. По большому счету деловая борьба во всех своих проявлениях естественна лишь для мужчин. Женщинам интриги на рабочем месте нужны лишь постольку, поскольку позволяют обогатить эмоциями сухие офисные отношения. Если для мужчин в деловой борьбе важен, прежде всего, ее результат, то женщины больше ценят непосредственно процесс, а следовательно, могут интриговать и на неделовом поле, проявляя живой интерес к личной жизни своих коллег. Мужчины же игнорируют внутриличностный мир своих соперников, если от него не зависит результат конкуренции. О своих противниках они склонны забывать сразу же после того, как определится победитель. Поэтому деловую борьбу они ведут жестко и даже жестоко, не стесняясь нарушать всевозможные правила. Женщины к своим соперникам относятся более человечно, так как предмет борьбы для них менее важен, чем непосредственные отношения между ее участниками. Женщина обычно не забывает, что на следующий день предстоит с коллегой продолжать работу бок о бок. Чувство меры им, как правило, не изменяет.

Бережное отношение женщин к своим сослуживцам проявляется не только в деловой борьбе, но и во всех аспектах сотрудничества. Они искренне интересуются своими коллегами как людьми, им не безразличен внутренний мир каждого. Даже деловые отношения, предполагающие в классическом варианте минимизацию субъективного фактора, строятся ими иначе. Так как центром жизни для большинства женщин является их семья, то и на работу они склонны переносить семейные принципы отношений. Мужчина же в любом сотруднике видит, прежде всего, исполнителя должностных функций. Индивидуальный подход к каждому работнику классическим менеджментом признается нерациональным, слишком затратным по времени и силам руководителя. Поэтому и речь обычно идет не о людях, а о трудовых ресурсах, которыми можно оперировать как оборудованием или сырьем.

Карьеру лучше делать среди мужчин, но нужно быть готовым применять беспощадные приемы и принимать ответные удары. Быстрый подъем по служебной лестнице в мужских коллективах возможен благодаря их высокой нестабильности. В женских коллективах, наоборот, связи очень вязкие. Они сильно держат, когда кто-то из коллег пытается куда-то вырваться. Сотрудницы начинают действовать по принципу «вперед двигаемся только вместе». Мужская среда груба, агрессивна и беспощадна. В ней нельзя расслабляться ни на миг; чтобы выиграть «гонку», нужно биться из последних сил. Мужчины обычно ведут борьбу на грани фола, часто нарушают правила, применяют удары ниже пояса, легко переходят на оскорбления личности.

Необходимо быть осторожным с попытками установления в мужском коллективе дружеских отношений. Мужчины предпочитают не завязывать близких отношений в трудовом коллективе, разводя работу и дружбу по разным мирам. Дружат они обычно с теми, с кем проводят свободное от работы время, добирая эмоции в азартных развлечениях.

В общественном сознании существует стереотип, согласно которому в женских коллективах царит склочная и интриганская атмосфера. Это неверное толкование действительности, присущее преимущественно мужскому восприятию. Неофициальное общение женщин на работе мужчины трактуют как проявление активной деловой борьбы. На самом же деле природа этого явления несколько иная.У женщины значительно выше ежедневная потребность в интенсивном эмоциональном общении. Именно поэтому многие из них ходят на работу не только работать, но и не в меньшей степени общаться. Если в мужском коллективе не приветствуется дружба, то в женском человек нелюдимый и замкнутый будет вызывать недоумение.

[3]

Таковы особенности, проявляющиеся в женских и мужских коллективах, которые необходимо учитывать в процессе управления персоналом.

Всё же встретить чисто женские или мужские по составу коллективы в современной жизни сложно. Поэтому в деловом общении необходимо иметь навыки общения с людьми обоих полов. В смешанных коллективах установлению психологического контакта способствует понимание особенностей психологии мужчин и женщин, а также знание способов завоевания симпатий и расположения у обоих полов. Рассмотрим некоторые из этих рекомендаций.

Источник https://sergeiyurev.com/psihologiya-otnosheniy-na-rabote/

Источник https://www.yapokupayu.ru/blogs/post/7-prichin-ne-zavodit-roman-na-rabote-muzhskie-istorii

Источник https://e-turchaninov.ru/otnosheniya-mezhdu-kollegami-muzhchinoj-i-zhenshhinoj/

Источник